12月26日，我院召開第五屆職工代表大會第三次會議，大會由院工會主任、五屆職代會主席曹先玉同志主持。本屆實有正式代表97名，因事請假9名，實際到會正式代表88名，25名非職工代表的科級干部列席了會議。
本次會議的主要議題有兩項：一是表決《院績效考核和績效工資分配辦法》（試行）；二是院黨委書記劉紹清同志作《淺談對分配問題的思考》的講話。
會上，大會執(zhí)行主席曹先玉對有關表決事項進行了說明。會議表決采用無記名投票方式，為了體現(xiàn)表決結果的科學、公正、嚴肅性，設總監(jiān)票人、監(jiān)票人和計票人，表決結果現(xiàn)場公開。
受院黨委的委托，院領導曹先玉主任對《院績效考核和績效工資分配辦法》做了幾點說明：1.根據(jù)上級有關規(guī)定和精神、我院現(xiàn)為差額預算管理的事業(yè)單位，應實施績效工資制度；2.回顧了績效考核和績效工資分配辦法形成的過程；3.解讀兩個重要的問題，一是關于基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例問題，二是關于獎勵性績效工資部門系數(shù)問題；4.解釋了辦法中的幾個熱點、焦點問題。曹主任特別指出，為了盡快報批、實施這個辦法，大家都傾注了精力與智慧，更凝聚著院黨委的心血和統(tǒng)籌兼顧的大局思維，希望各位代表珍惜來之不易的成果。
經(jīng)過職工代表的投票表決，75票（占85.2%）同意，7票不同意，6票棄權，同意票數(shù)超過全體職工代表半數(shù)，我院歷史上第一個公開透明的《績效考核和績效工資分配辦法》獲得通過。
隨后，院黨委書記劉紹清同志作了題為《淺談對分配問題的思考》的講話，主要講了三個方面:一是為什么要制定分配辦法。國家和省里有關政策的硬性要求；我院分配面向長遠的客觀要求。二是分配遵循的基本原則：1.堅持合法合規(guī)、不違政策的原則；2.堅持突出重點、兼顧其他的原則；3.堅持勞酬相符、按勞取酬的原則；4.堅持責酬相符、崗變薪變的原則；5.堅持尊重歷史、順應時代的原則。三是正確處理好五個關系：1.大我與小我的關系；2.公正與效率的關系；3.縱比與橫比的關系；4.個性與共性的關系；5.民主與集中的關系。
劉書記在講話中代表院黨委對絕大多數(shù)同志給予的理解和支持表示真誠的感謝！并要求各部門和全院干部職工都能夠從我院發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的大局出發(fā)，做到思想統(tǒng)一，同心同德，凝心聚力，進一步共同做大蛋糕，為分好蛋糕奠定堅實的物資基礎，為我院“富強、和諧、民主、文明”的愿景的實現(xiàn)做出應盡的貢獻。
